El pasado mes de febrero tuvo lugar la presentación del estudio “Guía contra la transfobia en el ámbito laboral” se enmarca en el convenio de colaboración “Desarrollo de Programas para la atención social al colectivo de lesbianas, gays y transexuales”, firmado en el año 2020 entre el Ayuntamiento de Madrid y la Asociación Española de TransexualesTransexualia.
Al acto asistieron Pepe Aniorte, Delegado del Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social en representación del Ayuntamiento de Madrid, Myriam Pérez Andrada, presidenta de Innicia en representación a las redactoras y coordinadora de esta guía y nuestra compañera Cristina Jiménez Molina de parte de Transexualia.
El objetivo general de la misma es elaborar un material que capacite a las empresas del municipio de Madrid para poner en marcha medidas de prevención que eviten la discriminación de la población trans en el ámbito laboral, ayude a la detección de las situaciones de transfobia que se producen en el seno de sus organizaciones y puedan establecer protocolos de atención a las personas víctimas de transfobia. Para conseguir este objetivo general se han definido los los siguientes objetivos específicos:
- Ofrecer ejemplos de medidas de prevención que se pueden llevar a cabo en las organizaciones empresariales para prevenir las situaciones de transfobia y conseguir la integración e inclusión de la población trans en el ámbito laboral.
- Capacitar al equipo de profesionales, personal trabajador, directivo y resto de personas que integran una organización empresarial para detectar situaciones de transfobia y poner en marcha el protocolo de actuaciones diseñado.
- Ofrecer una herramienta útil, práctica y clara para asegurar que las empresas puedan poner en marcha todas las medidas necesarias para luchar contra la discriminación y los delitos de odio que sufren las personas trans en sus centros de trabajo.
- Luchar contra la discriminación y delitos de odio motivados por la identidad de género.
- Involucrar a toda la comunidad empresarial (incluyendo a las personas trans trabajadoras) en la detección de los casos de discriminación y delitos de odio que puedan estar ocurriendo.
- Apoyar a las empresas a establecer un protocolo que normalice el proceso de transición de las personas trans.
- Garantizar el tratamiento adecuado y la reintegración de las víctimas de la discriminación y/o delitos de odio, a través de la aplicación del protocolo de actuación.
El origen de la necesidad detectada para elaborar una guía de estas características proviene de la falta de integración que todavía sufre la población trans en el municipio madrileño en general y en el ámbito laboral en particular, tal como han puesto de manifiesto diversos estudios, entre los que encontramos el Informe sobre acceso al mercado laboral de las personas trans que con motivo del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia celebrado el 17 de mayo de 2020 destaca los diferentes obstáculos a los que siguen enfrentándose a pesar de disponer en España de un marco normativo que protege y garantiza la integridad, dignidad y plenos derechos de las personas trans.
Y ello a pesar de ser considerada Madrid una ciudad friendly para el colectivo LGTBI. El principal motivo de la falta de inclusión de la población trans en la sociedad es la falta de conocimiento que la población madrileña tiene acerca de este colectivo y la persistencia de estereotipos, que tiene su reflejo en el mundo laboral.
Por tanto, ya seas parte del colectivo trans o un empresario/a preocupado por la buena integración de todxs tus trabajadorxs, es un placer para nosotrxs ofrecerte la descarga de esta guía con la que esperamos que aprendas a abordar la integración de las personas trans dentro de tu entorno laboral.
