Socio-Laboral

Desde las asociaciones que trabajamos por la integración de las personas transexuales hemos percibido la necesidad de trabajar con un colectivo de personas estigmatizadas por razón de su identidad de género y las dificultades que ello conlleva. Desde la aceptación personal, el rechazo familiar, la discriminación social además hay que sumar las dificultades de acceso al mercado laboral.

Uno de los campos donde las personas transexuales tienen más dificultad en su integración es el mundo laboral. De esta manera, las personas transexuales demandan que se reconozca al colectivo transexual como un colectivo especialmente sensible a la discriminación social, laboral y jurídica y que los estamentos pertinentes potencien medidas para la mayor inserción laboral de este sector de la población, como pudieran ser políticas de discriminación positiva.

La relación con el mundo laboral, como muchas otras cosas, tiene que ver, entre otros factores, con la “invisibilidad” con la que viva la persona transexual, con el apoyo familiar que haya recibido, etc. Los transexuales masculinos pueden acceder al mundo laboral de una forma diferente debido a que a la mayoría de ellos no se les aprecia su condición de transexual; sin embargo todo cambia cuando se tiene que presentar la documentación; por esta razón, muchos transexuales masculinos se quejan de que tienen que realizar trabajos dentro de la “economía sumergida” y no acorde con su formación.

La precariedad y la falta de empleo estable es una de las carencias más importantes para la integración social de las personas transexuales. La inexistencia de una solución clara para estas personas obstaculiza el planteamiento de procesos vitales de las que otras personas disfrutan sin mayor dificultad. Los recursos de apoyo a la inserción sociolaboral dirigidos a los perfiles considerados especialmente vulnerables a situaciones de desempleo excluyen a la población transexual de planes de empleo coherentes a su situación.

Este programa cuenta con características y necesidades de intervención propias que abordará un nicho de población muy numeroso y con unas demandas particulares y específicas. El Programa de Inserción Sociolaboral es un programa específicamente dirigido a integrar a la población transexual e incluye formación, capacitación y bolsa de empleo cuyas intenciones son facilitar la inserción laboral y la actividad formativa de las personas transexuales, favorecer la inserción laboral en actividades alternativas a los empleos marginales, crear herramientas sociales para el desarrollo de aptitudes en el trabajo, sensibilizar a la población en general y empresarios en cuanto a la situación de las personas transexuales, su problemática y la situación de vulnerabilidad que sufren y alcanzar en el futuro una población transexual cualificada y no discriminada, en igualdad de oportunidades y condiciones que el resto de la población.

Planteamos la necesidad de abordar la problemática de las personas transexuales con un estudio pormenorizado sobre la situación individualizada de cada persona y la trayectoria y seguimiento en la búsqueda de empleo en particular. También se analizan los posibles rechazos a la hora de encontrar trabajo y la necesidad de implementar cursos de formación para la búsqueda de la mejora de las competencias del colectivo.

Se observa en la Figura 1 que el rango mayoritario de edad de las personas transexuales atendidas es de entre 26 a 35 años, siendo algo menos de la mitad del total del colectivo que llega a nuestra Asociación. No podemos dejar de mencionar que, como todos los años, se acercan y contactan por correo electrónico familias con hijos menores de edad para recibir asesoramiento e información sobre los protocolos a seguir en estos casos particulares. La gráfica no registra las estadísticas de los casos de menores de 16 años.

El nuestro es un colectivo que, aunque abierto a hombres y mujeres transexuales, se muestra claramente en la figura 2 como el 83 % de las personas que acuden en nuestra ayuda son transexuales femeninas. Los transexuales masculinos encuentran un gran apoyo en la Asociación El Hombre Transexual.

Nuestra Asociación ha atendido en el último período a una población marcadamente inmigrante, cifras que corroboran el continuado trasiego de la población transexual de países latinoamericanos y del Este de Europa. Haciendo un balance más detallado de la situación, los países de los que principalmente proviene el flujo migratorio son: Ecuador, Brasil, Colombia, Argentina, Venezuela, Perú, Costa Rica, México, Panamá, República Dominicana, Egipto, Nigeria y Kuwait.

Preguntadas sobre el estado civil que tenían en el momento de la primera atención en la Asociación, las respuestas variaron, pero un alto porcentaje de las personas entrevistadas se declaraba soltera.

Al preguntar a las personas entrevistadas por el nivel de estudios no se especificaba si estos estaban acabados o no.

Las personas transexuales que provienen de otros países no comunitarios lo hacen con visado de turista y muy pocas poseen documentación que les permita acceder a las redes de ayuda, servicios sociales y de salud y por ende también se les restringe el acceso a los trabajos remunerados ante la imposibilidad de firmar un contrato.

Aunque el 42 % de las personas transexuales dice estar trabajando, la mayoría declara que es un trabajo de calle.

Las gráficas hablan claramente de la vulnerabilidad del colectivo transexual femenino, que es mayoritariamente población inmigrante y trabajadoras del sexo.