Talleres / Cursos / Asesoría

Grupos de apoyo psicoterapéutico
El grupo de psicoterapia y apoyo mutuo mixto del Programa de Inserción Sociolaboral nació con el objetivo de facilitar y aliviar el riesgo de estrés y discriminación laboral, social y familiar que han de enfrentar las diversidades de género (DG) en sus vidas.

Dado que la opresión transfóbica sigue desembocando en dificultades y problemas de integración, estigma y marginación social, muchas personas encuentran en un grupo terapéutico un espacio de refuerzo psicológico que les alivia en los procesos y dificultades asociadas a la transfobia y a la LGBfobia.

Objetivos

La psicoterapia de grupo DG nace con fines tales como la exploración de género, identidad, función y expresión; frente al impacto negativo de la disforia de género y el estigma en la salud mental, aliviando la transfobia internalizada, reforzando el apoyo social con pares; la mejora de la autoestima, la promoción de la resiliencia y principalmente el apoyo hacia su transición e integración social que conlleve la integración laboral.

La Terapia

La terapia se concibe como un espacio libre de prejuicio en el cual las personas pueden modelar y analizar el grado de dificultad que se vivencia, según sea su experiencia. Esto requiere profundizar en el contexto psicosocial en los cuales están viviendo las diversidades de género; igualmente la manera como las identidades múltiples interactúa, y algunas veces, entran en conflicto.

Grupos de Apoyo / Metodología

Los grupos de apoyo terapéutico nacen desde la necesidad de crear espacios de iguales y de referentes en la pluralidad y realidad trans, enmarcado en un contexto protegido y “organizado”. Todo con el objetivo de promover la elaboración sana y positiva de la diversidad de género y sus procesos de transición. Conscientes de la importancia de estos primeros referentes nació este espacio donde el clima afectivo y la sensación de protección y apoyo primen por encima de todo.

METODOLOGÍA GENERAL
Objetivo general: apoyo terapéutico desde una orientación psicológica afirmativa Trans.
Dirigido por: Psicóloga especialista en Diversidad de Género. .

 
 
Formación en Nuevas Tecnologías

Se han impartido sesiones formativas de iniciación a la iniciación a la informática a cargo de dos profesionales, con el contenido que se detalla a continuación en el temario:

Módulo 1. Sistema Operativo

1.1- ¿Qué es un sistema operativo?
1.2- Tipos de sistemas operativos
1.3- El sistema operativo Windows
– Inicio y fin de sesión
– Usuarios y seguridad
– Entorno visual (la pantalla, iconos, barra de tareas, menú inicio)
– Configurar el sistema (vistas, accesos rápidos, menús)
– Tareas básicas (navegar por carpetas, crear carpetas y accesos…)
– Atajos de Teclado
– El panel de Control (administración del sistema y aplicaciones)
– Periféricos (Impresoras, dispositivos externos)
1.4- Aplicaciones comunes
– Reproductor de medios
– Visores
– Navegador
– Compresores
– Conversores

Módulo 2. Aplicaciones Ofimáticas

2.1- Suite Ofimática (Microsoft y Open office)
– Generalidades (abrir y cerrar programa, barras de tareas y menús)
2.2- Procesador de textos, Microsoft Word
– Crear documentos
– Formatos de texto párrafo hoja
– Encabezados y pies de página
– Inserción de objetos
– Vínculos
– Tipos de formato
2.3- Hojas de Cálculo, Microsoft Excel
– Tablas básicas, celdas, filas, columnas y rangos
– Utilización de Formulas, tipos de formulas
– Hojas vinculadas
– Documentos especiales, listas de correo, etiquetas…
– Tablas dinámicas
2.4- Bases de Datos, Microsoft Access
– Creación de bases de datos
– Búsquedas y formularios
2.5- Correo electrónico
– Configuración de cuentas y seguridad
– Creación de correos
– Archivos adjuntos
– Calendario y citas
2.6- Conversión PDF, protección y compartición de documentos
– Convertir documentos a PDF
– Configuración de seguridad

Módulo 3. Internet, Aplicaciones y Seguridad

3.1- Cuentas de correo web
3.2- Navegación (Seguridad en la red, descargar aplicaciones)
3.3- Antivirus, conceptos básicos
3.4- Compartir documentos en la red

 
 
Orientación y formación jurídico laboral

Son sesiones formativas impartidas por un abogado especialista en problemáticas y realidades desde la perspectiva de diversidad de género.

Objetivo general

Para una adecuada integración sociolaboral es necesario que aquellas personas, especialmente las que proceden de otros países, con marcos jurídicos diferentes en el terreno laboral, conozcan cuáles son sus derechos, como personas y como trabajadores/as.

Método

Se trata de sesiones en formato de reducido número de asistentes, de carácter personalizado y atendiendo al nivel formativo de la persona usuaria. A través de un sistema de tutorías y acompañamiento personalizado de las personas beneficiarias y acompañamiento individualizado, se ha impartido conocimiento y se han explicado medidas de defensa y reclamación ante una vulneración de sus derechos y se han facilitado direcciones de recursos a los que acudir en caso de un eventual problema.

Contenidos

A) Materias relacionados con las problemáticas de la vivencia de la diversidad de género
• Ley de Identidad de Género: Cambio de nombre y sexo
• Agresiones físicas: que hacer en caso de una agresión verbal, física, sexual
• Discriminación en locales públicos y viviendas
• Extranjería y asilo por orientación sexual y/o identidad de género
• Ley de Violencia de género y la transexualidad
• Problemas en el ámbito penitenciario
• Negligencias médicas: reclamaciones en la vía administrativa y judicial
• Marco normativo de la prostitución a nivel estatal y local.
• El derecho de admisión y la transexualidad. Cómo interponer una reclamación.
• Marco normativo en materia de no discriminación. Artículo 14 de la Constitución.

B) Materias relacionadas con los derechos laborales de los trabajadores/trabajadoras
• Sistema de Seguridad Social
• Tramites de las empresas
• Afiliación alta y baja de los trabajadores: la remuneración
• El recibo de los salarios
• Las bases de cotización
• Alta, baja y comunicación de variaciones de datos de los trabajadores
• Tipos de contratos más frecuentes
• El salario
• Tipos de contratos más frecuentes
• Extinción del contrato de trabajo
• Discriminación en el ámbito laboral